Kurz se bude konat on-line!

Cca 2 dny před kurzem Vám zašleme odkaz k připojení ke kurzu i zkušební odkaz kde si můžete předem připojení vyzkoušet.

K připojení ke kurzu Vám stačí klasický počítač s repráčky, případně notebook a připojení k internetu.

Zásadní změny, které přináší tzv. „FLEXI NOVELA“ zákoníku práce s pravděpodobnou účinností od II. čtvrtletí 2025 a praktická aplikace změn provedených poslední novelou téhož zákona od 1. ledna 2025

V posledním relativně krátkém období procházel zákoník práce řadou významných novelizací, z nichž některé přispěly k prohloubení flexibility pracovněprávních vztahů a některé i ke snížení administrativní náročnosti při zajišťování personálních činností zaměstnavatelem.

Bezesporu nejvýznamnější novelizací zákoníku práce přinášející zásadní a převratné změny v dosavadní právní úpravě pracovněprávních vztahů je tzv. „flexi novela“, která měla nabýt účinnosti již 1. ledna 2025, ale vzhledem k legislativnímu procesu lze předpokládat odloženou účinnost pravděpodobně na počátek 2. čtvrtletí téhož roku. Na zásadní změny je třeba se včas připravit, aby je od účinnosti uvedené novely bylo možno uvést do praxe a řádně aplikovat.

Tento seminář nabízí účastníkům prezentaci změn dosavadních ustanovení zákoníku práce, a to především v těchto oblastech:

· možnosti výkonu téhož druhu práce na DPP nebo DPČ po dobu čerpání rodičovské dovolené,
· zkušební doby,
· pracovního poměru na dobu určitou,
· zařazení zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené na původní práci a pracoviště,
· délky a běhu výpovědní doby včetně možnosti dohody o jejím prodloužení v průběhu výpovědní doby,
· sloučení některých výpovědních důvodů,
· odstupného,
· snížení věkové hranice mladistvého zaměstnance v některých případech,
· pracovní doby a doby nepřetržitého odpočinku,
· mzdového a platového výměru,
· výplaty mzdy nebo platu, popřípadě i v cizí měně,
· prodloužení poskytování náhrady za ubytování v zahraničí v případě mateřské nebo rodičovské dovolené,
· pracovních podmínek mladistvých včetně vstupních lékař. prohlídek,
· jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí,
· součinnost odborové organizace k prokázání počtu členů v pracovním poměru u zaměstnavatele,
· zvýšených povinností některých zaměstnanců,
· vliv změny týdenní pracovní doby na průměrný výdělek a použití průměrného výdělku po skončení pracovního poměru.

Cílovou skupinou, které je seminář především určen, jsou personalisté, mzdové účetní a vedoucí zaměstnanci zaměstnavatelů působících nejen v podnikatelské sféře, ale též v rozpočtové či příspěvkové oblasti a další zájemci s minimálně základní orientací v pracovněprávní problematice.

Kurz se bude konat on-line!

Cca 2 dny před kurzem Vám zašleme odkaz k připojení ke kurzu i zkušební odkaz kde si můžete předem připojení vyzkoušet.

K připojení ke kurzu Vám stačí klasický počítač s repráčky, případně notebook a připojení k internetu.

Každý účastník tohoto kurzu obdrží akreditované osvědčení MPSV ČR

Program semináře:

- Přehled právních předpisů, které upravují podmínky realizace sociálních služeb v České republice.
- Vymezení definice a obsahu smlouvy, smluvního vztahu, dle občanského zákoníku.
- Smlouva o poskytnutí sociální služby – účel smluvního vztahu, základní a podstatné náležitosti smlouvy
- Vztah občanského zákona k zákonu o sociálních službách
- Definování rozsahu poskytování sociální služby – příklady dobré praxe
- Příklady správného určení místa a času poskytování sociální služby
- Ustanovení k výši finančních úhrad a jejich změn ve smlouvě o poskytnutí sociální služby
- Možné způsoby finančních úhrad a vyúčtování za poskytnutí sociální služby.
- Příklady právně relevantních výpovědních důvodů z poskytování sociální služby
- Příklady neprokazatelných a nejasných výpovědních důvodů z poskytování sociální služby
- Určení vhodných kritérií pro stanovení výpovědních lhůt
- Závěrečná ustanovení smlouvy
- Dodatky - způsoby možných změn smlouvy o poskytování sociální služby
- Přílohy samostatné, přílohy jako součást smlouvy

Kurz se bude konat on-line!

Cca 2 dny před kurzem Vám zašleme odkaz k připojení ke kurzu i zkušební odkaz kde si můžete předem připojení vyzkoušet.

K připojení ke kurzu Vám stačí klasický počítač s repráčky, případně notebook a připojení k internetu.

Každý účastník tohoto kurzu obdrží akreditované osvědčení MPSV ČR

Program
- Přehled současně platných právních předpisů a právních ustanovení, která vymezují problematiku finančních úhrad v sociálních službách.
- Úhradové mechanismy, úhradové jednotky a úkony základních činností v systému sociálních služeb.
- Za co lze žádat finančníc úhradu v sociálních službách?
- Definování rozsahu a četnosti pro určení výše finanční úhrady za poskytování sociální služby.
- Stanovení výše úhrady za dovoz stravy, pomoc při přípravě stravy, či zajištění stravy.
- Stanovení výše úhrady za ubytování a dílčích úkonů ubytování.
- Oprávnění poskytovatele ke zjišťování ekonomické situace zájemce o službu.
- Definování přiznatelných a nepřiznatelných příjmů pro stanovení výše finanční úhrady za poskytování sociální služby.
- Zákonné podmínky pro stanovování finančních úhrad u dětí a nezletilých klientů.
- Realizace fakultativních činností v sociálních službách a jejich financování

Kurz se bude konat on-line!

Cca 2 dny před kurzem Vám zašleme odkaz k připojení ke kurzu i zkušební odkaz kde si můžete předem připojení vyzkoušet.

K připojení ke kurzu Vám stačí klasický počítač s repráčky, případně notebook a připojení k internetu.

Každý účastník tohoto kurzu obdrží akreditované osvědčení MPSV ČR

Program kurzu:
1. Vymezení současně platné právní úpravy zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách a prováděcím právním předpisu, který se provádějí některá ustanovení uvedeného zákona.
2. Základní zásady zákona aplikované do praxe sociálních služeb
3. Vymezení sociálních služeb, které mají zajistit podporu a nácvik dovedností u pečujících osob pro zvládání péče o osoby závislé na jejich pomoci.
4. Kompetence a působnost správních orgánů v oblasti sociálních služeb a jejich změny.
5. Okruh oprávněných osob k nároku na poskytnutí sociální služby, zákonné důvody pro odmítnutí zájemce o službu.
6. Okruh oprávněných osob k poskytnutí příspěvku na péči
7. Obecná a specifická kritéria pro posuzování stupně závislosti
8. Sociální služba komunitního charakteru
9. Povinnost zajištění sociálně- zdravotních služeb v systému sociálních služeb.
10. Základní činnosti při poskytování sociálních služeb a jejich změny
11. Nové vymezení účelu sociální služby Domov pro osoby se zdraovním postiženín
12. Centrum duševního zdraví
13. Změny v podmínkách registrace sociálních služeb a důvody ke zrušení sociální služby
14. Povinnosti poskytovatelů sociálních služeb v aktuálním znění zákona.
15. Opatření omezující pohyb u sociálně-zdravotních služeb
16. Inspekce poskytování sociálních služeb a stížnost na poskytování sociální služby
17. Změna standardů kvality.
18. Finanční úhrady za poskytování sociálních služeb a jejich změny.
19. Nově definované správní přestupky a změny ve výši finančních pokut za zjištěné přestupky.
20. Závěrečné dotazy účastníků kurzu

Kurz se bude konat on-line!

Cca 2 dny před kurzem Vám zašleme odkaz k připojení ke kurzu i zkušební odkaz kde si můžete předem připojení vyzkoušet.

K připojení ke kurzu Vám stačí klasický počítač s repráčky, případně notebook a připojení k internetu.

Zásadní změny, které přináší tzv. „FLEXI NOVELA“ zákoníku práce s pravděpodobnou účinností od II. čtvrtletí 2025 a praktická aplikace změn provedených poslední novelou téhož zákona od 1. ledna 2025

V posledním relativně krátkém období procházel zákoník práce řadou významných novelizací, z nichž některé přispěly k prohloubení flexibility pracovněprávních vztahů a některé i ke snížení administrativní náročnosti při zajišťování personálních činností zaměstnavatelem.

Bezesporu nejvýznamnější novelizací zákoníku práce přinášející zásadní a převratné změny v dosavadní právní úpravě pracovněprávních vztahů je tzv. „flexi novela“, která měla nabýt účinnosti již 1. ledna 2025, ale vzhledem k legislativnímu procesu lze předpokládat odloženou účinnost pravděpodobně na počátek 2. čtvrtletí téhož roku. Na zásadní změny je třeba se včas připravit, aby je od účinnosti uvedené novely bylo možno uvést do praxe a řádně aplikovat.

Tento seminář nabízí účastníkům prezentaci změn dosavadních ustanovení zákoníku práce, a to především v těchto oblastech:

· možnosti výkonu téhož druhu práce na DPP nebo DPČ po dobu čerpání rodičovské dovolené,
· zkušební doby,
· pracovního poměru na dobu určitou,
· zařazení zaměstnance po návratu z rodičovské dovolené na původní práci a pracoviště,
· délky a běhu výpovědní doby včetně možnosti dohody o jejím prodloužení v průběhu výpovědní doby,
· sloučení některých výpovědních důvodů,
· odstupného,
· snížení věkové hranice mladistvého zaměstnance v některých případech,
· pracovní doby a doby nepřetržitého odpočinku,
· mzdového a platového výměru,
· výplaty mzdy nebo platu, popřípadě i v cizí měně,
· prodloužení poskytování náhrady za ubytování v zahraničí v případě mateřské nebo rodičovské dovolené,
· pracovních podmínek mladistvých včetně vstupních lékař. prohlídek,
· jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí,
· součinnost odborové organizace k prokázání počtu členů v pracovním poměru u zaměstnavatele,
· zvýšených povinností některých zaměstnanců,
· vliv změny týdenní pracovní doby na průměrný výdělek a použití průměrného výdělku po skončení pracovního poměru.

Cílovou skupinou, které je seminář především určen, jsou personalisté, mzdové účetní a vedoucí zaměstnanci zaměstnavatelů působících nejen v podnikatelské sféře, ale též v rozpočtové či příspěvkové oblasti a další zájemci s minimálně základní orientací v pracovněprávní problematice.

Kurz se bude konat on-line!

Cca 2 dny před kurzem Vám zašleme odkaz k připojení ke kurzu i zkušební odkaz kde si můžete předem připojení vyzkoušet.

K připojení ke kurzu Vám stačí klasický počítač s repráčky, případně notebook a připojení k internetu.

Mgr. Tomáš Hromádka – dlouholetý kronikář obce, šéfredaktor zpravodaje Kroniky a kronikáři, autor internetového projektu kronikari.info a řady metodických publikací, mj. populární brožury Jak vést obecní kroniku v elektronické podobě s následným vytištěním.

Tento kurz volně navazuje na kurz Obecní kronika, který se koná 18.2. a 15.4.2025, případně je určen pro zkušenější kronikáře.

Program kurzu:

- Shrnutí aktuální legislativy (Zákon o kronikách obcí, Archivní zákon, ochrana osobních údajů)

- Kronikářská identita (kronikář ve vztahu k obci a občanům)

- Kronikář a technologie (internet, sociální sítě, umělá inteligence)

- Možnosti ukládání příloh ke kronice

- Práce s pamětníky

- Odpovědi na otázky, diskuse a výměna zkušeností

Kurz se bude konat on-line!

Cca 2 dny před kurzem Vám zašleme odkaz k připojení ke kurzu i zkušební odkaz kde si můžete předem připojení vyzkoušet.

K připojení ke kurzu Vám stačí klasický počítač s repráčky, případně notebook a připojení k internetu.

Každý účastník tohoto kurzu obdrží akreditované osvědčení MPSV ČR!

Program kurzu:

1. seznámení s novinkami v sociální oblasti pro rok 2025 - 2026
-  zákon  č.38 ze dne 22. ledna 2025, kterým se mění zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (§§ s posunutou účinnosti)

        2. jak využít jednotlivé §§ zákona o sociálních službách  v praxi - příklady z praxe
- okruh oprávněných osob (nárok na poskytnutí sociální služby, nárok na příspěvek), podpis smlouvy, úhrady.

        3. sociální pracovník, odbornost sociálního pracovníka, sociální poradenství ,činnosti sociálního pracovníka
 - sociální šetření,  sociální práce a její financování podle zákona o sociálních službách

        4. příspěvek na péči, podmínky přiznání, jeho využití v rámci sociálních služeb
- podání žádosti, zdravotní posouzení, povinnosti žadatele, příjemce, kdo je oprávněnou osobou

        5. poskytovatelé sociálních služeb
 - druhy a typy, co poskytují, základní činnosti, registrace, inspekce

        6. smluvní ujednání mezi žadatelem o službu a poskytovateli sociálních služeb
 - vážně míněný nesouhlas se službou, podpis za osobu, která se nemůže podepsat

        7. náležitosti smlouvy, mlčenlivost, GDPR , úhrady za jednotlivé služby v rámci zákona o sociálních službách
 - využití v praxi

        8. seznámení s prováděcími vyhláškami k zákonu o sociálních službách a jejich využití v praxi- vyhláška č.505/2006 Sb. (pro poskytovatele sociálních služeb) a vyhl. č.332/2013 Sb., o vzoru standardizovaného záznamu sociálního pracovníka (pro sociálního pracovníka)